Samen bouwen aan magnetisch werkgeverschap
In Nederland wordt voor miljoenen euro’s uitgegeven aan arbeidsmarkt-communicatie en employer branding. Maar vanaf 2022 zijn er jaarlijks nog nooit zoveel mensen van baan verwisselt. En als ze switchen blijven ze maar kort, maximaal twee jaar. Bovendien kan de krapte op de arbeidsmarkt tegen 2030 oplopen tot een tekort van maar liefst 1,4 miljoen mensen.
Vuurvogels helpt organisaties magnetisch te maken. Door ze te laten inzien ze meer zijn dan structuren met werknemers. Dat ze succesvol zijn als ze met hun medewerkers moderne communities/gemeenschappen vormen, waar mensen zich verbonden voelen.
Meer weten? Neem vandaag nog contact op.
Vuurvogels helpt je met het aantrekken en behouden van talent
Worstel je met het aantrekken en behouden van talent? Investeer je in employer branding en engagement programma’s, maar mis je nog steeds fundamentele interne verbinding? Heb je te maken met verlies van motivatie en energie, met groot verloop, hoog ziekte verzuim en lage betrokkenheid? In een aantal sessies haalt Vuurvogels het échte verhaal en de cultuur van jouw organisatie op en vertalen we dit naar een merkpaspoort met jullie identiteit.
Van merkstrategie naar merkbeleving
Veel organisaties hebben een sterke merkstrategie, maar worstelen met de vraag: hoe brengen we het écht tot leven? Vuurvogels helpt merken niet alleen om hun positionering scherp te krijgen, maar vooral om deze voelbaar en werkbaar te maken in de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers niet alleen begrijpen waar het merk voor staat, maar dit ook in hun dagelijkse werk kunnen toepassen.
Met de Vuurvogels Methode maken we van merkstrategie een krachtig kompas voor de hele organisatie. We creëren bewegingsruimte binnen heldere kaders, versterken de interne merkcultuur met inspirerende verhalen en rituelen en zorgen voor blijvende impact. Geen stoffige handboeken, maar een aanpak die leeft en werkt.
Benieuwd naar hoe dit voor jouw organisatie kan werken? Plan een afspraak.
Vaak denken werkgevers bij te dragen aan de relatie met hun medewerker door hen een cadeautje te geven: een kerstpakket of een dopper tijdens een gezondheidsweek. Inversteer liever in de relatie met je medewerker door samen na te denken over de koers van je organisatie. Nodig je medeweker uit daaraan bij te dragen. Zo zullen zij veel meer verbinding voelen met je organisatie.
Werk is zingeving
Werk is tegenwoordig veel meer dan een contract met een functiebeschrijving. De tijd van vaste loopbanen en werken tot je pensioen is voorbij. Mensen zoeken geen baan, maar een plek om bij te dragen, te leren en zich te verbinden.
Toekomstbestendige organisaties begrijpen dat ze meer zijn dan structuren met werknemers. Ze zijn moderne communities /gemeenschappen, waar mensen zich verbonden voelen. Hier vinden werknemers niet alleen inkomen, maar ook inspiratie, relaties en zingeving. Deze organisaties creëren een werkomgeving waar mensen écht deel van willen uitmaken.
Werkgeluk is een marketingterm geworden, werkenergie is wat echt telt.
Vuurvogels gelooft dat mensen niet gelukkig worden van hun werk, maar van de energie die ze ervan krijgen. Werkenergie betekent: bijdragen, autonomie ervaren en verbinding voelen. Daar draait het om.
Wil je een werkgever zijn die niet alleen aantrekkelijk is op papier, maar waar mensen écht willen werken en blijven? Vuurvogels helpt je de transitie te maken naar een organisatie waar energie, betekenis en verbinding centraal staan.
Plan een afspraak en bouw aan magnetisch werkgeverschap.
✨ Inspirerend, energiek en resultaatgericht! ✨
Ik heb het voorrecht gehad om met Merel samen te werken en ben telkens weer onder de indruk van haar aanstekelijke energie en creatieve aanpak. Haar vermogen om innovatieve oplossingen te bedenken én te realiseren heeft me meermaals verbaasd. Merel weet niet alleen merken strategisch te positioneren, maar brengt ook mensen in beweging met haar enthousiasme en scherpe inzichten. Onze samenwerking was niet alleen effectief, maar ook bijzonder plezierig. Ik bewonder haar drive om altijd het beste uit zichzelf, anderen én merken te halen.
Janine Bos - Co-owner The Social Pact
Feest!
Samenwerken met Merel is een feest! Haar vermogen om zich te focussen op de doelstellingen, gecombineerd met haar creativiteit en kennis over hoe beweging te brengen in proces & mens, maakt haar tot een heuse samenwerkingspartner. Ze is niet alleen in staat om te helpen bij het realiseren van doelen, maar voegt ook waarde toe door haar verfrissende en energieke aanpak. Merels bijdragen zorgen ervoor dat projecten vooruit komen op een manier die zowel effectief als plezierig is. Haar talent om creativiteit te verbinden met resultaatgerichtheid maakt elke samenwerking met haar tot een succes.
Annabelle Hagoort- CEO Acture
Hands-on en niet bang om zaken ter discussie te stellen
Ik heb het genoegen gehad om zo'n twee jaar met Merel te mogen samenwerken. Merel brengt veel creativiteit met zich mee en heeft ons enorm geholpen met de branding van ons bedrijf. Tegelijkertijd ook gewoon hands-on en niet bang om zaken ter discussie te stellen. Om er uiteindelijk samen mee verder te kunnen. Daarnaast ook gewoon een fijne collega met veel humor. Van harte aanbevolen!
Ruud van Gerwen - CCO Acture
Vuurvogels – Voor organisaties die écht verschil willen maken
Je hebt alles geprobeerd. Maar het verzuim blijft hoog, verloop stijgt en mensen lijken aanwezig maar de echte verbinding ontbreekt. Tijd voor een andere aanpak.
Achter Vuurvogels staat Merel Gorter – een strategisch denker met een creatieve geest en een scherp oog voor wat mensen écht drijft. Ze prikt door managementtaal heen, brengt frisse perspectieven en zet mensen in beweging. Voor haar is werk geen rijtje KPI’s of een functiebeschrijving, maar iets levendigs. Iets dat mag bruisen. Geen standaardtrajecten of oppervlakkige employee journeys, maar een werkomgeving waarin mensen zich echt verbonden voelen en energie krijgen.
Merel kijkt anders. Ze verbindt logica met verbeeldingskracht, analyse met intuïtie en strategie met flair. Ze helpt organisaties niet alleen met richting, maar ook met een vonk – een sprankeling die mensen raakt en in beweging zet.
Wie met Merel werkt, krijgt niet alleen een kompas voor magnetisch werkgeverschap, maar ook nieuwe energie, scherpe inzichten en soms een beetje rebellie. Want waarom blijven doen wat niet werkt?
Met Vuurvogels maak je van je organisatie een plek waar mensen wíllen zijn. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
🔥 Laten we samen bouwen aan magnetisch werkgeverschap.
Contact opnemen
Magnetisch werkgeverschap is geen standaardmodel. Het is een diepgaand onderzoek naar wie je écht bent als organisatie. Je werknemers blijven als werk hen energie geeft. Ze moeten snappen waarom ze hier zijn en hoe ze impact maken.
Vuurvogels.
Samen bouwen aan magnetisch werkgeverschap.